久保組

久保組ならではの
“5つ”の取組みとは

久保組オリジナルの育成マニュアルとは

社会人として基礎はもちろんのこと、久保組の現場監督として一人前になっていただくための必要な基礎知識・技術知識・そして現場感を持っていただくためのポイントをまとめた育成マニュアルです。

3~5年での習得を目指し、将来立派な現場監督になれるよう成長を導きます。

入社後、3~5年間で人間力を養う社会人基礎から、施工に必要な技術や 資格を取得。その後、本人の属性に合った配属先を決定します。

半年に一度、全社員が一堂に会しての合宿があります。
そこで年度計画を立案し、それぞれの部門目標を設定します。
これは久保組の方向性を定め、社員全体の成長を促す大切な行事です。
合宿では、部門目標と個人目標の発表を全社員が行い、意思の疎通を図っています。

優秀者には表彰と副賞

表彰の対象は個人目標優秀者賞、安全パトロール優良賞、
年間最優秀社員に贈られる社長賞など、たくさんあります!

賞与や給料とは別にそれぞれ手当として支給する制度があります。

年2回の賞与(8月・12月)とは別に
決算賞与を支給。

実績

平成28年度 1.34ヵ月分
平成30年度 1.65ヵ月分

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